三星電子引進新創企業組織文化 以個人業績定年薪

在三星電子,代理、課長和部長的職稱消失了,取而代之的是“nim”(相當於“女士”或“男士”)、“pro”等通用的稱呼,比如“洪吉童nim”和“洪吉童pro”。另外,過去分為7個等級的職級簡化為了4級。

改革方案規定,不論工齡,只要業績和能力出色就給予晉升;不是看事業部的成果,而是看個人的業績來決定年薪,這也是出於同一理念。

Read more
Loading