矽谷的40歲危機:年過四旬在矽谷求職將不再順利?

矽谷的40歲危機:年過四旬在矽谷求職將不再順利?

對於平均年齡只有二三十歲的網路公司來說,大多數人可能還沒有考慮過職業危機。但對大齡人士而言,就職網路公司確實存在挑戰。

彭博最近的一篇文章講述了矽谷的40歲危機,其中提到,年過四旬後你可能會發現自己在矽谷的求職過程中不再那麼順利。儘管美國勞動人口的年齡中位數是42歲,但是蘋果的員工年齡平均數只有31歲,Google和特斯拉是30歲,FaceBook和LinkedIn只有29歲。

年輕化所帶來的結果就是,年齡稍長的人士如果想要在這些科技公司就職,可能不得不竭力適應上司比自己年齡小一輪的尷尬。

上述文章稱,想通過置換行頭讓自己看起來更年輕,這招現在在矽谷已經行不通了。他們可能必須做出更大的犧牲才能跟上同事的節奏,例如補上關於卡戴珊的最新八卦,看所有的最新超級英雄電影,花很長的時間研究那麼最新的流行用語等等,更誇張的是通過整形來讓自己更年輕。

彭博:

當年逾50歲Rodriguez去面試時,她會選擇顏色明亮的毛衣或者夾克搭配半身裙,而不是之前嚴肅的套裝。她開始定期在Reddit、 Yelp,、IMDb和MSNBC上瀏覽資訊,在城市詞典(Urban Dictionary)上查找她不認識的俚語,這樣她就可以和其他人談論那些超級英雄電影、金州勇士隊還有卡戴珊。

她在LinkedIn上有500個聯繫人,她現在也開始使用Twitter、 Pinterest、 Snapchat。一家名為Aruba的無線設備製造商的人事經理看到了她的部落格,後來Rodriguez就成了這家公司的銷售培訓師。

另一個例子是美國聖荷西一位60歲的軟體工程師,他今年1月被前東家解僱,他在那家晶片製造企業工作了7年。現在他穿著休閒裝和運動鞋去公司面試,他在當地的培訓學校學習嵌入式系統,並且把灰色的頭髮染成了深褐色,此外他還去割了眼袋,除掉黑眼圈。

他說,如果你還想繼續在一個到處都是20多歲的年輕人的行業里工作,讓自己看上去更年輕是一個聰明的選擇。 “我依然想在科技行業工作,因為我喜歡解決問題,而且我現在儲蓄無法支撐退休後的生活。”

其中一些大齡員工選擇了比較激烈的方式表達自己的需求。彭博報導指出,矽谷公司目前面臨的年齡歧視訴訟超過了種族歧視和性別歧視:

並不是所有的大齡員工都保持沉默。從2008年到去年為止,矽谷150家大型科技公司共面臨226起年齡歧視的訴訟,這是加州公平就業與住房部的數據,這樣數字比種族歧視訴訟案高28%,比性別歧視案高9 %。

一位惠普的前員工起訴稱公司因為年齡原因解僱大量員工,原告表示正尋求代表40歲及以上的員工對惠普進行集體訴訟,明年Google也將面臨類似訴訟,原告稱Google在招聘過程中存在年齡偏見。

根據員工薪酬與相關數據的提供商PayScale,美國科技公司的員工年齡平均數是32歲,不同企業差別較大(此為去年的數據,與最新的數字可能稍有差別):

Facebook:28歲
Google、LinkedIn、Salesforce:29歲
eBay、Twitter、暴風雪娛樂:30歲
蘋果、高通 :31歲
亞馬孫、英偉達、雅虎:32歲
英特爾、Adobe、微軟:33歲
思科、甲骨文、EMC:35歲
戴爾:36歲
IBM:37歲
惠普:40歲

 

出處:網易科技

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