前高階主管集體“把脈”Yahoo困局:失去專注度致其沒落

前高階主管集體“把脈”Yahoo困局:失去專注度致其沒落

路透社今天撰文指出,憑藉在任職Yahoo時累積的人脈,Yahoo前高階主管們已成為矽谷一支重要力量,他們在離職後仍然相互扶持,為以後的成功之路奠定了堅實的基礎。對於“老東家”今日靠變賣核心資產度日的慘狀,他們感到無比痛心,但也只能是怒其不爭。他們承認,隨著公司規模越來越大,官僚作風日盛,Yahoo最終失去了專注度,為最終的沒落埋下了伏筆。

以下為文章全文:

“流淌著紫色血液”

Yahoo前高階主管丹·羅森維格(Dan Rosensweig)早在10年前就離開了這家曾是網路時代先驅的公司。但是,當上周Yahoo準備出售其核心網路業務時,羅森維格身穿一件印有YahooLOGO的T恤衫接受了採訪,回憶了Yahoo在黃金時期的盛況,以及出自這家公司的人才給矽谷帶來的深遠影響。

羅森維格曾在2002年至2007年間擔任Yahoo COO,如今是線上教育公司Chegg的CEO。他表示,當時的Yahoo員工相信“他們是在做一件很有意義的事情:給人們帶來資訊。離職以後,我仍然盡量多地招聘Yahoo前員工,因為我很清楚他們的才能與奉獻精神。 ”羅森維格是矽谷眾多仍然“流淌著紫色血液”的科技高階主管之一,儘管這家公司最近動盪不安,市值不斷下滑。

在網路時代的形成期,Yahoo可是矽谷最大、最有錢的網路公司,培育了一大批管理人才。如今,隨著這家公司被出售、甚至拆分的命運日益臨近,悲傷與懷舊的情緒正籠罩在眾多Yahoo前高階主管的心頭。

社會公益請願平台Change.org總裁珍妮佛·杜爾斯基(Jennifer Dulski)說:“人們感到很悲傷。在一切真正結束之前,我們許多人依舊相信Yahoo有復甦的機會。”她曾在任職Yahoo近10年後,於2007年離開。杜爾斯基將這種情緒比作“父母將你兒時生活的老宅賣掉時油然而生的悲傷。”

從輝煌走向沒落

Yahoo在1994年由畢業於史丹佛大學的楊致遠(Jerry Yang)和大衛·費羅(David Filo)創辦,早期曾是許多初入網路世界的年輕人的首選目的地。Yahoo在網路繁榮時代迅速崛起,但在第一次網路泡沫破裂時跌入谷底,後來又經歷了浴火重生,成為少數幾家營收與利潤都很高的網路公司之一。

許多前高階主管均表示,Yahoo的黃金時代是在2005年前後,那時廣告主不顧一切想在這個新媒體網站上獲得一個廣告位。但即便是在當時,Google已經對Yahoo核心業務構成威脅——幫助人們在網路上尋找東西。

2008年,Yahoo拒絕了微軟的天價收購要約,努力捍衛著自己的使命。實際上,Yahoo面臨的核心問題從來沒有真正得到解答,使得管理層陷入多年動盪,業務戰略重點不斷變換。在此同時,Google、Facebook及亞馬遜等網路行業的後起之秀卻在不斷蠶食Yahoo的市占率。

Yahoo的核心資產拍賣有望在本月底之前水落石出,而最終的拍賣價可能只是Google母公司Alphabet當前市值的1/100。 Verizon Communications、AT&T及其他幾家公司都已經給出了競標方案。此次拍賣的資產並不包括Yahoo所持有的中國電商巨頭阿里巴巴和Yahoo日本的股份。

工作氛圍曾像研究型大學

在此次接受路透社採訪的23位前Yahoo高階主管中,有些還帶著其它的情緒,比如對Yahoo錯失機遇的惋惜,以及對困擾公司近十年的管理不善的憤怒。儘管如此,許多前高階主管仍然記得,Yahoo曾處於網路革命的尖端地帶,擁有互相學習的良好企業文化,激勵著他們不斷前進。

Yahoo前資深副總裁、現任Jobvite總裁兼CEO丹·芬尼根(Dan Finnigan)說:“對於當時許多年輕人來說,在Yahoo工作就像走進了一家大型研究型大學。學媒體的搞起了銷售,學銷售的做起了人力資源,學工程的開發起了產品。那是一種鼓勵員工積極創造的氛圍。”

維珍美國航空公司(Virgin America)的首席行銷官魯安娜·卡爾弗特(Luanne Calvert)曾在1999年至2002年供職於Yahoo。她對自己在Yahoo工作的經歷予以高度評價。 “在Yahoo,感覺就好像是在自己創造工作崗位,真是太令人不可思議了。我成了口碑行銷女王…它徹底改變了我的一生,因為這段工作經歷恰恰與行銷行業的未來息息相關。”

許多前Yahoo高階主管都承認,隨著公司規模越來越大,官僚作風日盛,Yahoo最終失去了專注度。 2010年,沙什·塞特(Shashi Seth)加盟Yahoo出任資深副總裁,那個時候,“人們只是將Yahoo當作是工作的地方而已,熱情早已不復存在。”

離職後仍然相互扶持

時至今日,Yahoo前高階主管或員工之間的協作熱情依舊沒有任何減退。目前,Meetup、Facebook和LinkedIn上面至少有四個群,將逾1.5萬Yahoo前員工聯繫起來。對於一些人來說,與Yahoo前員工之間的聯繫,已經變成了一種長期的商業關係。

例如,當前炙手可熱的企業消息創業公司Slack,就是由Flickr創始人、前Yahoo高階主管斯圖爾特·布特菲爾德(Stewart Butterfield)創建的,還獲得了Yahoo搜索前副總裁安德魯·布拉西亞(Andrew Braccia)的投資,後者現在是風險投資公司Accel普通合夥人。 Accel還投資了Cloudera,該公司是由Yahoo前工程副總裁艾米·阿瓦達拉赫(Amr Awadallah)參與創建。

安·克拉蒂·維斯(Ann Crady Weiss)曾是Yahoo前業務開發總監,如今是嬰幼兒產品公司Hatch Baby的聯合創始人。她說,離開Yahoo後,她創建了兩家公司,而這兩家公司獲得的投資絕大部分“或是直接來自於’Yahoo人’,或是與’Yahoo人’有著某種聯繫的個人。 ”維斯說:“對於我來說,這種人脈和推薦讓我走上了成功的道路。Yahoo的確對我的人生至關重要。”

羅布·所羅門(Rob Solomon)曾是Yahoo商業副總裁,如今是GoFundMe CEO。去年,他公開了一份名單,裡面詳細記錄了數十位後來成為矽谷科技行業骨幹力量的Yahoo前高階主管。這其中就包括LinkedIn CEO傑夫·維納(Jeff Weiner)、WhatsApp兩位聯合創始人簡·庫姆(Jan Koum)和布萊恩·阿克頓(Brian Acton)以及SurveyMonkey已故CEO戴夫·戈爾德伯格(Dave Goldberg)。

所羅門表示,Yahoo前高階主管的影響力幫助緩解了因Yahoo隕落所帶來的痛苦。 “我們之間相互了解,相互信任,”他說,“我們一起經歷了風風雨雨,將來一定還會相互扶持。”

 

出處:路透社

翻譯:鳳凰網科技

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