芬蘭科技人才緊缺 企業卻不願意聘用諾基亞的失業員工

芬蘭科技人才緊缺 企業卻不願意聘用諾基亞的失業員工

6月15日消息,據路透社報導,芬蘭的科技業曾經聞名全球,但諾基亞手機業務的沒落並最終被微軟收購導致1.5萬人失業。如今芬蘭因為找不到合適的科技人才,面臨數千名軟體工程師的空缺。但矛盾的是,該國的新創企業卻不願意聘用諾基亞的失業員工。芬蘭的科技公司表示,本國的移民政策對招聘國外有經驗的員工造成了阻礙,這進一步打擊了科技業的發展前景。

而科技業常被視為促進停滯經濟的一大復甦因素。

手遊公司Supercell的CEO伊爾卡 帕納寧(Ilkka Paanane)表示,“我們希望擁有最好的遊戲開發者,但並不是所有優秀的開發者都來自芬蘭。”Supercell公司僅僱用了180名員工,但去年其核心利潤近10億美元。

帕納寧表示,“聘請世界上最優秀的人才來芬蘭意味著最佳的時機,但無法聘請到合適的員工將對我們國家的發展帶來很大的不利影響。”

根據芬蘭軟體業和企業家協會,芬蘭的科技業大約需要7000名程式設計師。

芬蘭對新創企業寄予厚望,尤其是手遊公司。 Supercell製作的《部落衝突》和Rovio遊戲開發商的《憤怒鳥》取得了全球性的成功。

小型的軟體公司通常會尋找擁有特殊技能的員工,這類員工無需培訓就能立即進入狀況。

這對諾基亞舊員工而言是個壞消息。

2008年,諾基亞佔據全球手機行業40%的市占率,但隨著蘋果和三星推出觸控螢幕智慧手機,諾基亞的手機失去了吸引力。

2014年,微軟以大約72億美元收購諾基亞的手機業務。在收購前後,數以千計的高薪工程師丟了工作。

就在上個月,如今專注電信網絡的諾基亞和微軟宣佈在芬蘭將再裁員2400人。

然而,一些企業家表示,新創企業往往不願意僱用曾在諾基亞等公司工作的員工,因為這類公司往往存在組織等級制度,而且員工的個體技能範圍較窄。

廣告自動化公司Kiosked的CEO Micke Paqvalen指出,“這未必是專業技能的問題,而是能否適應工作環境的問題。在快速變化的新創企業中工作不同於為大公司工作。”

Kiosked等新創公司通常會聘用芬蘭的大學畢業生,但對於有經驗的程式設計師,他們又傾向從國外聘請,但這很困難。

帕納寧表示,冗長的申請程序導致招聘受阻,而潛在的受聘員工可能轉而接受矽谷、柏林和新加坡的工作。帕納寧說,“獲得居留和工作許可可能需要長達六個月的時間。在科技業,一直都是這樣的狀況。對於員工的配偶,情況就更糟糕了,而且可能永遠拿不到許可。”

手機業務的衰落以及可替代崗位的缺乏是芬蘭經濟萎靡的主要原因,導致失業率增至9%。

微軟最近計劃縮減手機業務,這激怒了芬蘭政府。芬蘭政府已要求微軟幫助失業員工找到新工作或創業。

諾基亞和微軟都提供了再培訓計劃,作為遣散福利的一部分。芬蘭也撥出資金用於培訓,並尋求歐盟的資助。

出處:網易科技

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