裁員滾滾 惠普如何繼續走下去?

惠普曾經是矽谷神話的締造者,在2001年後成為PC市場當之無愧的老大,稱霸一時。但隨著整個PC行業日趨衰落,當初的這個“巨無霸”也陷入了疲軟的泥淖中,不能自拔。

現在,惠普又傳出了不利消息。據外媒報導,惠普旗下企業業務部門預計將裁員2.5萬-3萬人。目前,公司擁有的員工數量超過30萬人,這意味著最新一輪裁員將涉及惠普總員工規模的10%左右。

惠普對外宣稱,此次裁員的主要目的是縮減企業成本。 CEO惠特曼表示,裁員是每年降低27億美元成本計劃的一部分。不過,有意思的是,自惠特曼2011年9月上任以來,她自己的薪資在三年內卻增加了近190萬美元。

事實上,這次裁員應該說是“意料之中”​​。 2012年,從開始醞釀的重組計劃起,惠普裁員之聲就不​​絕於耳。 2012年5月,惠普傳​​出將在2014年結束時裁員2.7萬人的計劃,當年9月預計裁員人數擴大至2.9萬人,2013年底又上調至3.4萬人。在2014年5月,惠普再次修改計劃,宣佈在2015財年裁員4.5萬人至5萬人。因此,有人戲稱惠普這幾年“裁員滾滾”。

而這一背後,折射出的是惠普業績長期極弱不振的現實。特別是在2011年9月前任CEO李艾科下台、現任CEO惠特曼上台至今,惠普進入持續下滑的通道。

據了解,2011財年第四季度至2015財年第三季度的4個財年、16個季度中,惠普營業收入除了2014財年第三季度實現1%的同比微增之外,其餘15個季度都是同比下滑;淨利潤除了2013財年第三季度和2014財年第一、第二季度實現同比增長之外,其餘13個季度都在同比下滑、甚至虧損;其中,12個季度是營業收入、淨利潤同比雙降,從未實現營業收入和淨利潤同比雙增。下滑,對於惠普而言似乎已經是一種常態。

這幾年來,PC產業日趨落寞,PC大廠日子都不好過。但惠普業績的持續下滑,除了大環境的客觀原因外,還與自身的經營有關。業內普遍認為,惠普目前的最大問題就是缺少一個清晰的中長期戰略發展規劃,戰略搖擺不定。

事實上,從2010年至今,兩任CEO交替後,惠普一直在動盪中度過,根本無法執行所謂的中長期發展規劃。尤其在是否分拆業務重大戰略上,惠普出現了多次搖擺。

2010年,李艾科接過惠普CEO的擔子。當時業界猜測他將會分拆惠普,但他表態不會分拆,承諾將帶領惠普向雲計算轉型。但到了2011年8月,他突然對外宣布考慮分拆、出售旗下PC業務,弄得惠普內外一片錯愕。

李艾科的“驚人之舉”引發惠普內外的混亂,據當年的報導顯示,惠普的一些高管被挖、技術人員流失、零售通路的合作夥伴也轉投聯想、戴爾等。

而更重要的是,當時惠普考慮分拆、出售PC業務,那就意味著要放棄智慧手機和平板電腦,無疑錯過了“行動大風口”。事實上,惠普曾經收購過一個很受歡迎的軟件產品WebOS,但李艾科2011年8月宣布放棄WebOS軟件計劃,這也讓惠普失去一個從硬體到軟體的轉型機會。

之後,“魯莽”的李艾科被惠普董事會換下,惠特曼從2011月9月接任至今。不過,遺憾的是,惠特曼仍未解決惠普戰略搖擺的問題。上台之後,她也表態不會分拆惠普,認為惠普各項業務“在一起更好”。但在2014年10月,她重新提出惠普分拆計劃,這也被競爭對手譏為“出爾反爾”。

不過期間,惠特曼還是給了惠普一個“夢想”。當初,惠特曼對外發布惠普五年戰略:2012年是診斷期、2013年是重建期、2014年是復甦期、2015年是加速發展期、2016年成為行業領導企業。不過,從2013年惠普PC全球老大的位置被聯想奪走到如今業績慘淡,這個五年規劃無異於一個笑談。

但是,惠普的“夢想”並未停止。現在,惠普正在加緊推進“分拆計劃”:即在2015年11月1日之前將惠普分拆為“惠普公司”和“普惠企業”兩家獨立的上市公司。前者主營PC和印表​​機業務,後者主營企業專用的電腦服務器、數據存儲設備、軟體、服務業務等。

這次的分拆計劃,被認為是朝著企業級市場發力,但在這一領域惠普並不佔優勢,要面臨的對手會更多、更強。目前,在網絡設備市場上,思科是領導者;在服務器和存儲設備市場上,聯想和戴爾咄咄逼人;而在軟件業務上,惠普的規模仍然較小,還面臨著甲骨文等企業的擠壓。惠普想要圓夢,重拾往日的光輝,還有一段很艱辛的路程。

 

出處:威鋒網

作者:jerryliuquan

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