蘋果、谷歌等公司以4.15 億美元與6.4萬名員工和解互不挖角集體訴訟

蘋果、谷歌等矽谷科技巨頭4.15 億美元和解互不挖角集體訴訟

美國地方法院法官露西•科赫(Lucy Koh)今天最終批准了蘋果、谷歌等矽谷科技巨頭以4.15 億美元和解互不挖角集體訴訟的方案。此前, 這些公司曾提出以3.24 億美元和解本案,但由於被認為賠償金額太低遭到否決。

共有超過6.4 萬名員工參與了這一集體訴訟。在這樁備受關注的訴訟中,員工指控谷歌、蘋果和英特爾等大型科技公司之間達成了一項秘密協議,禁止相互之間挖角。這種秘密協議會壓抑員工流動性,進而令他們的工資也受到影響。

對於矽谷的普通員工來說,此次勝利更具象徵意義,在經濟上給他們帶來的收益其實非常小。 4.15 億美元的賠償分攤到個人身上,每個人還不到6500 美元。這一金額是根據該訴訟中的員工在2005 年至2009 年之間的個人基本工資做出的。

由於相關政策的缺失,我們無法知道過去幾年每名原告在這起訴訟中所起到的作用,但鑑於我們所知道的當今科技行業的薪金水平,蘋果、谷歌等公司的賠償金額確實相當低。

此案也讓幾家成為被告的科技公司相當難堪。他們都在員工留存以及員工福利上投入巨大;為了吸引人才,做出各種承諾當然無可厚非,但你同時卻在系統性地限制員工的收入水平,這種當面一套、背後一套​​的做法肯定讓員工們感到寒心,讓他們覺得你很虛偽。

Facebook 因為拒絕簽訂互不挖角協議而備受關注。你既可以認為Facebook 這樣做是因為它把員工的最大利益放在心上,也可以認為Facebook 當時在人才市場十分受歡迎,根本不需要這種協議。無論哪種情況,Facebook 的決定都引人注目。

此案及其突如其來的狀況並不令人感到意外。正如TechCrunch 網站在2012 年所報導的,史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)的評論也是引發這起集體訴訟的部分原因。

“我們必須盡最大的努力,阻止我們企業之間挖角對方員工的行為以及其他競爭性招聘工作。”

在這起判決中,雖然賠償的金額微不足道,但毫無疑問它會給本案中的被告們帶來很大的警示。所以,它還是有一定意義的。

by Alex Wilhelm (@alex), Sarah Buhr

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